Если подсчитать все ознакомительные, информационные и рекламные семинары, которые распространяются через спам по e-mail, это количество покажется неадекватно громоздким. И конечно, посещать каждое такое собрание необходимости нет, если в его программе, действительно, не заявлено актуальной для Вашего предприятия темы.
При том, что подобные обсуждения наболевших вопросов, консультации по новым законодательным актам или бухгалтерскому учету предназначены главным образом для узких специалистов, остальным можно смело порекомендовать игнорировать такие письма и приглашения. Их явно используют для вытягивания денег, ведь стоимость одного семинара, в расчете на одного человека, не сопоставима с объемом и оригинальностью материала, который на нем предоставляется. Обучением специалистов нужно заниматься отдельно, по комплексной программе, и это уже вопрос общего профессионализма сотрудников.
Корпоративные тренинги, напротив, предназначены для всех, без исключения, сотрудников предприятия, не ограничены специализацией бизнеса. Они преследуют своей целью работу над командной игрой всего коллектива, не только решение текущих актуальных вопросов, но и настрой работников на определенные стратегии, учат другому видению ситуации. Интерактивная форма тренинга вовлекает всех участников и дает им возможность, прямо на месте, попробовать новые навыки на практике, потренировать новый стиль работы, общения, увидеть, как это делают коллеги.
В работе с персоналом тренинги можно даже трактовать как часть компенсационного пакета, дополнительной программой обучения. Вместе с этим, на общем тренинге HR-менеджер компании сможет сделать некоторые выводы о своей работе с персоналом, а руководитель, возможно, найдет новые точки соприкосновения с подчиненными.
Все тренинги имеют определенную направленность и согласуются с современными методами работы с персоналом. А значит, изначально будет понятно, чему конкретно учатся сотрудники, и какой ожидается результат. Квалифицированный тренер всегда объективно расскажет участникам и руководителю компании, насколько успешно справилась группа с поставленной задачей, а лучше, если он и поставит эту задачу, исходя из специфики профессиональной деятельности заказчика.
Наконец, не забывайте, что в рутине повседневных будней корпоративный тренинг станет не только полезной бизнес-процедурой, но и интересным развлечением для рядовых работников. А значит, впоследствие можно ожидать и благодарности.