Кадровый консалтинг
Ассессмент
Тренинг
Тренер-консультант Моисеева Елена Георгиевна
Тренинги | Тимбилдинги | Оценка персонала | Психология | Клиенты | Контакты


Кадровый консалтинг. Развитие персонала аутсорсингом

Решительное принятие мер по развитию потенциала исполнительного состава компании обычно становится необходимым в тот момент, когда она наиболее ослаблена. Понятно, что действовать надо активно и желательно не делать новых ошибок, а только исправлять старые. В условиях застоя и стабильной однообразной работы внутри компании провести какие-то реформы сложно, - для этого нужны дополнительные, сверх-ресурсы.
Руководство предприятия, сделавшее вдруг вывод о текущем положении дел и обращении к современным технологиям, конечно, захочет возложить весь груз ответственности на собственных сотрудников. Это кажется экономичным и оптимальным, в условиях кризиса или профессиональной критики от конкурентов. Исправить людей, работающих годами в том же коллективе, тяжело своими силами, когда в стратегии компании просматриваются новые прогрессивные изменения и широко идущие планы. Желательно повышение квалификации всей команды, встряска работников по профессиональной линии и индивидуально. Цель должна быть обозрима и понятна для всех участников рабочего процесса. И задача руководителя, отдела по персоналу – сделать стратегическую цель достижимой для имеющегося штата сотрудников, а в случае необходимости, внести в штат коррективы.
Не всегда собственный менеджер по персоналу располагает необходимыми ресурсами и навыками для полноценного развития подчиненных и коллег. Преобразование документации и рутинные задачи отнимают много времени и сил. А для обучения людей новым возможностям, открытия новых горизонтов нужны ясный ум и горящие глаза. Потому и востребованы аутсорсинговые консалтинговые услуги по управлению и развитию персонала.
Приглашенный бизнес-тренер всегда привнесет что-то новое в жизнь любой организации, для кого-то сделает открытие, покажет очевидные, но скрытые способы достижения определенных целей. Интенсивные тренировки «белых воротничков» заложат в них фору перед производственниками, повысят авторитетность и лидерские качества, что бывает, так необходимо линейным руководителям. Однократное или планомерное обучение персонала является частью позитивных и очень перспективных изменений в крупной рабочей структуре. Они наверняка ведут к увеличению общего КПД и, как следствие, выхода достижений компании на новый виток. Работа с кадрами в большинстве случаев оправдывает вложения и трату времени. Ведь работники развиваются не только себе на благо: обучение ведется по специальной программе, разработанной по конкретным кейсам, что позволяет эти знания сразу же применять на рабочем месте.
Аутсорсинговые специалисты несут более адресную ответственность за проведенные занятия, им интересно, чтобы все участники были довольны качественной информацией и подачей материала. И опробировав нетривиальные советы тренингов на практике, участники и их руководство могут сделать новые выводы в пользу дополнительного профессионального образования. Знания и реальная квалификация открывают потрясающие ерспективы перед коллективами и организациями!

ID: 24



Тренинги | Тимбилдинги | Оценка персонала | Психология | Клиенты | Контакты


Кадровый консалтинг
Оценка персонала
Бизнес-тренинги
Сделано DM ©
Отзывы клиентов  |   Cтатьи по теме
Рекомендую