Кадровый консалтинг
Ассессмент
Тренинг
Тренер-консультант Моисеева Елена Георгиевна
Тренинги | Тимбилдинги | Оценка персонала | Психология | Клиенты | Контакты


Кадровый консалтинг. Как правильно искать работу?

Вы продолжаете усердно учиться, развивать свой профессионализм и делаете успехи относительно собственного прошлого, то есть, не совершаете своих старых ошибок, растете на них, обходя знакомые грабли. Вам кажется, что вы уже достигли высокого уровня профессионализма и зарабатывать должны больше, чем получаете. А работодатели продолжают оценивать вас прежними мерками и не видят того нового и великого, что выросло в вас за последние годы.
К сожалению, такая ситуация актуальна в большинстве случаев. И советская шутка «ты уже устроился или еще работаешь?» применима даже сегодня, во времена конкурентной экономики. Работодатели нарочно занижают зарплатную оценку вакантных позиций, а соискатели стремятся реальные ожидания превзойти. Все эти желания понятны и естественны, - продать себя подороже, и купить себе подешевле – в том и есть основной принцип трудоустройства. Только вот как предложить работодателю свои преимущества, а не недостатки, сохранив при этом объективность самооценки? И вообще, как искать работу эффективно, находя именно то, что искал, а не то, на что пришлось в итоге согласиться?
Один-два раза устроившись на новое место работы усваиваешь для себя некоторые правила, точки зрения нанимателей и автоматически стараешься в следующий раз не допустить нелепых ошибок на собеседовании. Однако, до собеседования дело может попросту и не дойти, если вы претендуете на более-менее высокий пост или квалифицированную работу. Кадровые агентства, которые сейчас в большинстве случаев работают на передовом крае отсева соискателей работы, смотрят прежде всего на содержание резюме, то, как оно составлено, каким языком написано.
У хорошего диктора, с отличной речью и презентабельной внешностью, умением установить контакт и обаять собеседника, часто может не хватать элементарной грамотности, чтобы написать сопроводительное письмо к резюме, либо структурировать резюме по мировым канонам. К тому же, в резюме нужно указывать на свои преимущества, если хочешь получить хорошую работу. Указывать свои недостатки вообще не стоит, но в разговоре с представителем работодателя их лучше не утаивать, - все равно их в будущем не скроешь, а требования к вакансии бывают подчас очень конкретные, для того, чтобы с работой справиться. Да и не бывает людей совсем без недостатков.
В идеале было бы - поручить составление резюме специалисту по кадрам, который сам перелистал тысячи этих корявых бланков и с первого взгляда может сказать, по каким критериям на конкретную позицию он бы вам точно отказал. Такая возможность предоставляется редко, в основном, в форме консультативных услуг вольнонаемных кадровиков или бывших рекрутеров. Зато какие подробности и секреты она открывает перед неопытным кандидатом! Резюме будет пересмотрено полностью, откорректированы термины и понятия, оно будет адаптировано для тех же кадровиков, которые будут рассматривать вас на интересующие позиции. От рекрутера, наконец, можно узнать, из каких источников они получают самые привлекательные заявки и резюме, куда стоит копать вам, чтобы найти хорошую работу. В интернете есть места, где появляется большинство кадровых агентств и работодателей, а есть и такие, куда они почти не заходят.
Фильтровать поток соискателей могут по различным признакам, поэтому желательно, правильно их указывать и в письменном представлении себя, и в устной самопрезентации. Реально найти хорошую работу даже тогда, когда вы не обладаете достаточными навыками, но готовы развиваться дальше и рветесь с энтузиазмом на новые трудовые амбразуры.
Чтобы выделиться среди толпы кандидатов (а на высокооплачиваемые вакансии конкурс всегда огромен) и привлечь к себе внимание специалистов, нужно уметь проходить собеседование. То есть, помимо профессиональных знаний и навыков, нужно еще знать, чего ждать от нанимателя, как себя вести и что говорить. Некоторые отрепетированные фразы и отрывки биографии (специальные отрывки) будут в помощь. Это как тест, к которому можно подготовиться. К примеру, получив карьерную консультацию специалиста.
А главное, не нужно расстраиваться и отчаиваться, получив отказ в трудоустройстве на вакансию своей мечты. Пока существуют деньги и работа, можно пробовать найти ее в другом месте, - там наверняка вас ожидает успех! Возможно, это и есть наиболее благоприятный вариант для вас.

ID: 29



Тренинги | Тимбилдинги | Оценка персонала | Психология | Клиенты | Контакты


Кадровый консалтинг
Оценка персонала
Бизнес-тренинги
Сделано DM ©
Отзывы клиентов  |   Cтатьи по теме
Рекомендую