Кадровый консалтинг
Ассессмент
Тренинг
Тренер-консультант Моисеева Елена Георгиевна
Тренинги | Тимбилдинги | Оценка персонала | Психология | Клиенты | Контакты


Кадровый консалтинг. HR-департамент для людей

Увеличение структуры компании всегда значительно усложняет взаимодействие отдельных ее функциональных единиц. Когда компания разрастается из одной команды в организацию с несколькими отделами, кои впоследствии именуются департаментами, возникает необходимость оптимизации коммуникаций и какого-то сближения людей друг с другом. HR-департамент для этого и служит: в его задачи входит не только кадровый документооборот, но и организация всей внутренней жизни компании. В том числе, работа над лояльностью сотрудников к работодателю.
Новый сотрудник, только пришедший в компанию, априори не может чувствовать себя, как дома, если он не избран в топ-менеджеры и не несет великую харизму стремительного лидера. Отдел кадров, по идее, должен проследить за тем, чтобы новичок нашел свое место в коллективе, чтобы он понял все местные порядки и быстро сориентировался в иерархии. Сопровождение и адаптация новичка в компании, - процесс, который стоит ставить на поток, и следовать ему в каждом индивидуальном случае.
Первым, кого встречает новый сотрудник, поступив на работу, является HR-менеджер. И от его дружелюбия, содействия, обратной связи (и профессиональной осведомленности) зависит рабочий энтузиазм штатной единицы. Квалифицированный и инициативный HR-менеджер может создать соответствующую атмосферу в коллективе, позитивный настрой, и сподвигнуть персонал на подвиги. Мало, кто обращается в отдел персонала просто так, из любопытства, - в основном, за документами или справками. А между тем, открытость HR-департамента к трудовой публике говорит о демократичных нравах в компании, о заботливом работодателе, создает правильные впечатления у работников о рабочей среде. Менеджер по персоналу, которого человек встретил в первый день, должен остаться его другом до последнего дня работы в компании, ведь для рядовых тружеников он – лицо, представитель фирмы. За него будут цепляться, искать в нем поддержки, советоваться. И при всем при том, что этот специалист защищает сторону работодателя в спорах, вторым фронтом он должен быть отзывчив к воззваниям простого народа.
В таком многогранном труде над жизнью персонала, весомый кадровый отдел уже не кажется таким раздутым и бесполезным. Другое дело, что такую сложную инструкцию нужно узаконить в политиках, документах организации. И здесь Вам может помочь квалифицированная поддержка кадрового консалтинга.

ID: 7



Тренинги | Тимбилдинги | Оценка персонала | Психология | Клиенты | Контакты


Кадровый консалтинг
Оценка персонала
Бизнес-тренинги
Сделано DM ©
Отзывы клиентов  |   Cтатьи по теме
Рекомендую