Статьи. Human Resource Management
Увеличение структуры компании всегда значительно усложняет взаимодействие отдельных ее функциональных единиц. Когда компания разрастается из одной команды в организацию с несколькими отделами, кои впоследствии именуются департаментами, возникает необходимость оптимизации коммуникаций и какого-то сближения людей друг с другом. HR-департамент для этого и служит: в его задачи входит не только...
Строители и рабочие, наверное, сильно удивятся, но офисная жизнь может быть сильно утомительной, однообразной и тяжелой. Физически, в общем-то, мало кому приходится трудиться в офисе, а вот моральная устойчивость может несколько пошатнуться, когда однообразные будни повторяются один за другим, и результаты произведенной умственной деятельности перестают радовать с течением времени. «Офисный планк...
Обращаются за новыми знаниями и набираются новых умений, обычно, ответственные и целеустремленные люди. Те, кто видит, к чему ему стремиться, каким образом этого достичь, и сами способны на многое. В таких людях живет настоящий профессионал в своем деле, специалист, на которого равняются, и для некоторых он уже является лидером и успешным человеком. Людям такого уровня квалификации трудно ...
Выбирая для себя интересный бизнес-тренинг, человек обычно ставит перед собой цель чему-то научиться, приобрести какие-то специфические знания в короткий период. Серьезным людям нужны серьезные материалы и весомые аргументы для размышления на соответствующую тему, и доверия преподавателю. И все, конечно, зависит от содержания тренинга, его постановки задачи и целей, наполнения занятий дейст...
Конечно, здорово, когда на предприятии проводятся совместные мероприятия и большая часть жизни проходит сообща, а не «каждый сам за себя». Участие коллектива в жизни каждого сотрудника важно для благоприятного климата в организации, в установлении ассоциативной связи между работой и партнерами. А для управления персоналом лучше всего, чтобы коллектив взаимодействовал, находил общие точки с...
Хоть и провожают в приличном обществе, обычно, по уму, а встречают-то, все равно, по внешнему виду и первому впечатлению о человеке. Это первое впечатление, кстати, может надолго засесть у некоторых в голове, и развенчать ложные иллюзии партнеров или коллег будет очень сложно. Конечно, первое впечатление очень важно в деловом мире, в мире контрактов и больших денег. Да и для того, кто добивается с...
Дорожить персоналом своей компании, своими кадрами – значит видеть в своих коллегах и подчиненных сильных партнеров, ведущих бизнес в гору. Профессиональные кадры работают на благо бизнеса, но также ждут и отдачи от него. Бывает, их в чем-то не удовлетворяет работодатель, и энтузиазм гореть на работе падает. Больше, конечно, случаев, когда низкая производительность труда обусловлена низкой ...
В интернете вы найдете много упоминаний о специализированных тренингах, о том, насколько они полезны и помогают в деле. Есть и просто позитивные отзывы, а встречаются и восторженные возгласы, приводящие в сомнение относительно объективности и честности этой оценки. Конечно, то, что слишком хорошо выглядит со стороны, не всегда оказывается таким шикарным, при ближайшем рассмотрении, и поэтому чело...
Если подсчитать все ознакомительные, информационные и рекламные семинары, которые распространяются через спам по e-mail, это количество покажется неадекватно громоздким. И конечно, посещать каждое такое собрание необходимости нет, если в его программе, действительно, не заявлено актуальной для Вашего предприятия темы. При том, что подобные обсуждения наболевших вопросов, консультации по нов...
О чем вообще говорит понятие «корпоративная культура» рядовому работнику? О том, что в компании существует некий деловой этикет, свод негласных правил внутреннего распорядка, а как использовать эту культуру или, хотя бы, к ней принадлежать, не ясно. Расплывчатость сознания этих терминов возникает от того, что нет конкретных факторов, действий, инструментов демонстрации этой культуры и внутр...
Когда Вы сделали умозаключение в пользу дополнительного обучения, в том числе профессионального, нужно выбрать для себя форму обучения и человека или организацию, которая передаст Вам ценный опыт. Опыт, вообще, штука такая – есть качественный, полезный всем опыт, несущий смысловую нагрузку, а есть случаи из жизни, которые не всегда транслируют ценную идею и могут быть применены на практике. Сугубо...
Управляться с большим штатом работников сложно, даже если ты - прирожденный руководитель. Контактировать с каждым, прислушиваться к настроениям, давать адекватные ответы, - все это требует времени и, большей частью, заключается в организационных вопросах. Игнорировать воззвания общественности и пренебрегать общением с подчиненными, - тоже «mauvais ton» для хорошего топ-менеджера, это ведет лишь к ...
Вы продолжаете усердно учиться, развивать свой профессионализм и делаете успехи относительно собственного прошлого, то есть, не совершаете своих старых ошибок, растете на них, обходя знакомые грабли. Вам кажется, что вы уже достигли высокого уровня профессионализма и зарабатывать должны больше, чем получаете. А работодатели продолжают оценивать вас прежними мерками и не видят того нового и великог...
Не нужно думать, что сотрудники организации смогут как-то уклониться от проведения профессиональной оценки или аттестации, очередной или внеочередной, если на то будет производственная необходимость. Вариантов проведения оценки несколько, и вычислить объективные трудовые показатели персонала удастся даже при их активном сопротивлении подвергаться проверке. В конце концов, если позарез нужно ...
Себестоимость сотрудника тем ниже, чем эффективнее он работает. В некоторых случаях, лишь огромной накруткой маржи на готовый продукт можно окупить затраты на персонал компании. Это, в частности, касается интеллектуального производства, например, ИТ-компаний, где основные расходы отнесены к зарплате специалистов. Конечно, руководителю хочется выбирать оптимальный вариант работника, даю...
Понятно, что неквалифицированный труд изживает свое и становится менее актуальным: технологии шагают вперед такими темпами, что человеку уже мало выполнять одну простую операцию, - он должен работать за троих одновременно, как вычислительная машина. А если сам работник хочет получать достойное вознаграждение за выполнение своих обязанностей, он вынужден брать на себя дополнительные обязанности, к...
Как скромный корабль, бороздящий бескрайние просторы океанов, нуждается в исправном компасе и опытном лоцмане, так и команда прогрессивного, современного бизнес-предприятия нуждается в помощниках, наводящих на правильный курс. Конечно, не каждому предпринимателю нужен верный поводырь, определяющий однозначно направление и маршрут движения. Но как минимум, бизнесу нужна эффективная, знающая свое де...
Принимая незнакомого человека на работу, руководитель может лишь мельком взглянуть на свойства его характера, способности, во время собеседования или вовсе, электронного тестирования. Сделать какое-то внятное объективное заключение о реальных возможностях кандидата или нового сотрудника сложно, если не общаешься с ним накоротке. Заводить же дружбу с каждым подчиненным – просто не комильфо для соли...
Понятное дело, для русского человека советской закалки термин «тренер» неумолимо ассоциируется с физическим воспитанием, подготовкой спортсменов. Однако, в современном понимании, у тренера множество ипостасей. Он не является преподавателем, учителем, поскольку основное образование закладывается в специалиста еще на стадии вузовской или профессиональной подготовки. Тренер не обязательно сам имеет ...
Если Ваша компания активно развивается и растет, либо в ней присутствует постоянная текучка кадров, обновляется штат и все труднее узнавать новые лица, а тем более, делать из них команду, то напрашивается необходимость специального тренинга командообразования. Командообразование – термин, говорящий сам за себя. Он включает такую форму сплачивания рабочего коллектива, которая отвлечена ...
«Работа – не волк, в лес не убежит» - говорят те, у кого есть дела поважнее, чем оплачиваемый труд, к примеру, обсуждение личных событий на работе или обилие передышек во время рабочего дня. Особенно привычна эта поговорка для работников социалистического прошлого, когда государственный, в большинстве своем, служащий имел оклад по трудодням, а не выработке. А когда требования активной деятельност...
Если вы уже многого добились в своей профессии и достигли высокого статуса, заняли серьезную позицию в обществе, а может, наоборот, - только собираетесь покорить общественное сознание своим потенциалом, то вам, так или иначе, придется общаться с большой аудиторией, производя на нее соответствующее впечатление. «Встречают по одежке, а провожают по уму», - гласит известная пословица и в случае с
Постепенно привыкая к тому, что незаменимых в работе нет, сами работники крупных предприятий способствуют развитию тенденции снижения общей лояльности к работодателю. В крупных компаниях, действительно, не успевают беречь каждого сотрудника, обращают на него не столь индивидуальное внимание, как некоторым хотелось бы. И прием/увольнение работников происходит в штатном порядке, как должный п...
Посещение бизнес-тренингов индивидуально или их проведение на корпоративной основе, для группы сотрудников, специалистов одной области, показывает, насколько сильно заинтересованы вы или организация в профессиональном росте. Специфические семинары и тренинги, полезные в определенной ситуации, во многом могут изменить жизнь каждого, отдельно взятого, человека, при значительной роли авторитета и осм...
Решительное принятие мер по развитию потенциала исполнительного состава компании обычно становится необходимым в тот момент, когда она наиболее ослаблена. Понятно, что действовать надо активно и желательно не делать новых ошибок, а только исправлять старые. В условиях застоя и стабильной однообразной работы внутри компании провести какие-то реформы сложно, - для этого нужны дополнительные,...
Заручившись надеждой на новые технологии управления, руководители компаний сразу устремляются применять новые знания на практике. Если классические методы уже не действуют так результативно, как хотелось бы, напрашивается вывод, что что-то надо менять в работе, обратить свой зоркий взгляд на что-то конкретное. И здесь определяющим фактором становится идея «кадры решают все». Если уверенность ...
Интересная и высокооплачиваемая вакансия всегда является привлекательным местом работы для соискателей, из предложения рождается спрос, и таким образом даже появляется конкурс на место. HR-менеджеру, как ответственному за кадровые ресурсы компании, стоит помнить, что не всякий кандидат может занять эту позицию, причем далеко не всякий. Пройдя первичный отбор, он может не договориться с руко...
Совершенствование бизнес-процессов неуклонно ведет к развитию и росту бизнеса, повышению производительности и качества продукта. А от этого всем хорошо: и владельцу бизнеса, и руководству, и многочисленному персоналу компании. Очевидные преимущества методичного, подконтрольного управления всеми ресурсами используются все чаще в современном бизнесе. Даже входить на нынешний агрессивный конкурентный...
По мере развития бизнеса, совершенствования технологий и роста как объемов, так и производительности, часто возникает необходимость облагородить, формализовать и как-то структурировать работу с персоналом компании. В крупных проектных организациях кадры вообще являются основной расходной частью бюджета. А значит, нужен строгий контроль и профессоинальное управление человеческими ресурсам...
Есть такие сферы бизнеса, где персонал не удерживается долго на одном месте, постоянно передвигается, и не по служебной лестнице внутри компании, а за ее пределы, то есть, ищет новые позиции у конкурентов. В основном, таких явлений много в HoReCa, и там это не считается критическим случаем: официантам не свойственно сидеть на месте, расти им в маленьком кафе почти некуда, а продвижения в карьере ...