Понятно, что неквалифицированный труд изживает свое и становится менее актуальным: технологии шагают вперед такими темпами, что человеку уже мало выполнять одну простую операцию, - он должен работать за троих одновременно, как вычислительная машина. А если сам работник хочет получать достойное вознаграждение за выполнение своих обязанностей, он вынужден брать на себя дополнительные обязанности, к...
Как скромный корабль, бороздящий бескрайние просторы океанов, нуждается в исправном компасе и опытном лоцмане, так и команда прогрессивного, современного бизнес-предприятия нуждается в помощниках, наводящих на правильный курс. Конечно, не каждому предпринимателю нужен верный поводырь, определяющий однозначно направление и маршрут движения. Но как минимум, бизнесу нужна эффективная, знающая свое де...
Выбирая для себя интересный бизнес-тренинг, человек обычно ставит перед собой цель чему-то научиться, приобрести какие-то специфические знания в короткий период. Серьезным людям нужны серьезные материалы и весомые аргументы для размышления на соответствующую тему, и доверия преподавателю. И все, конечно, зависит от содержания тренинга, его постановки задачи и целей, наполнения занятий дейст...
Вы продолжаете усердно учиться, развивать свой профессионализм и делаете успехи относительно собственного прошлого, то есть, не совершаете своих старых ошибок, растете на них, обходя знакомые грабли. Вам кажется, что вы уже достигли высокого уровня профессионализма и зарабатывать должны больше, чем получаете. А работодатели продолжают оценивать вас прежними мерками и не видят того нового и великог...
Не нужно думать, что сотрудники организации смогут как-то уклониться от проведения профессиональной оценки или аттестации, очередной или внеочередной, если на то будет производственная необходимость. Вариантов проведения оценки несколько, и вычислить объективные трудовые показатели персонала удастся даже при их активном сопротивлении подвергаться проверке. В конце концов, если позарез нужно ...
Хоть и провожают в приличном обществе, обычно, по уму, а встречают-то, все равно, по внешнему виду и первому впечатлению о человеке. Это первое впечатление, кстати, может надолго засесть у некоторых в голове, и развенчать ложные иллюзии партнеров или коллег будет очень сложно. Конечно, первое впечатление очень важно в деловом мире, в мире контрактов и больших денег. Да и для того, кто добивается с...
Конечно, здорово, когда на предприятии проводятся совместные мероприятия и большая часть жизни проходит сообща, а не «каждый сам за себя». Участие коллектива в жизни каждого сотрудника важно для благоприятного климата в организации, в установлении ассоциативной связи между работой и партнерами. А для управления персоналом лучше всего, чтобы коллектив взаимодействовал, находил общие точки с...
О чем вообще говорит понятие «корпоративная культура» рядовому работнику? О том, что в компании существует некий деловой этикет, свод негласных правил внутреннего распорядка, а как использовать эту культуру или, хотя бы, к ней принадлежать, не ясно. Расплывчатость сознания этих терминов возникает от того, что нет конкретных факторов, действий, инструментов демонстрации этой культуры и внутр...
Решительное принятие мер по развитию потенциала исполнительного состава компании обычно становится необходимым в тот момент, когда она наиболее ослаблена. Понятно, что действовать надо активно и желательно не делать новых ошибок, а только исправлять старые. В условиях застоя и стабильной однообразной работы внутри компании провести какие-то реформы сложно, - для этого нужны дополнительные,...
По мере развития бизнеса, совершенствования технологий и роста как объемов, так и производительности, часто возникает необходимость облагородить, формализовать и как-то структурировать работу с персоналом компании. В крупных проектных организациях кадры вообще являются основной расходной частью бюджета. А значит, нужен строгий контроль и профессоинальное управление человеческими ресурсам...
Совершенствование бизнес-процессов неуклонно ведет к развитию и росту бизнеса, повышению производительности и качества продукта. А от этого всем хорошо: и владельцу бизнеса, и руководству, и многочисленному персоналу компании. Очевидные преимущества методичного, подконтрольного управления всеми ресурсами используются все чаще в современном бизнесе. Даже входить на нынешний агрессивный конкурентный...
Постепенно привыкая к тому, что незаменимых в работе нет, сами работники крупных предприятий способствуют развитию тенденции снижения общей лояльности к работодателю. В крупных компаниях, действительно, не успевают беречь каждого сотрудника, обращают на него не столь индивидуальное внимание, как некоторым хотелось бы. И прием/увольнение работников происходит в штатном порядке, как должный п...
Когда Вы сделали умозаключение в пользу дополнительного обучения, в том числе профессионального, нужно выбрать для себя форму обучения и человека или организацию, которая передаст Вам ценный опыт. Опыт, вообще, штука такая – есть качественный, полезный всем опыт, несущий смысловую нагрузку, а есть случаи из жизни, которые не всегда транслируют ценную идею и могут быть применены на практике. Сугубо...
Дорожить персоналом своей компании, своими кадрами – значит видеть в своих коллегах и подчиненных сильных партнеров, ведущих бизнес в гору. Профессиональные кадры работают на благо бизнеса, но также ждут и отдачи от него. Бывает, их в чем-то не удовлетворяет работодатель, и энтузиазм гореть на работе падает. Больше, конечно, случаев, когда низкая производительность труда обусловлена низкой ...
Есть такие сферы бизнеса, где персонал не удерживается долго на одном месте, постоянно передвигается, и не по служебной лестнице внутри компании, а за ее пределы, то есть, ищет новые позиции у конкурентов. В основном, таких явлений много в HoReCa, и там это не считается критическим случаем: официантам не свойственно сидеть на месте, расти им в маленьком кафе почти некуда, а продвижения в карьере ...
Интересная и высокооплачиваемая вакансия всегда является привлекательным местом работы для соискателей, из предложения рождается спрос, и таким образом даже появляется конкурс на место. HR-менеджеру, как ответственному за кадровые ресурсы компании, стоит помнить, что не всякий кандидат может занять эту позицию, причем далеко не всякий. Пройдя первичный отбор, он может не договориться с руко...
Посещение бизнес-тренингов индивидуально или их проведение на корпоративной основе, для группы сотрудников, специалистов одной области, показывает, насколько сильно заинтересованы вы или организация в профессиональном росте. Специфические семинары и тренинги, полезные в определенной ситуации, во многом могут изменить жизнь каждого, отдельно взятого, человека, при значительной роли авторитета и осм...
«Работа – не волк, в лес не убежит» - говорят те, у кого есть дела поважнее, чем оплачиваемый труд, к примеру, обсуждение личных событий на работе или обилие передышек во время рабочего дня. Особенно привычна эта поговорка для работников социалистического прошлого, когда государственный, в большинстве своем, служащий имел оклад по трудодням, а не выработке. А когда требования активной деятельност...
Строители и рабочие, наверное, сильно удивятся, но офисная жизнь может быть сильно утомительной, однообразной и тяжелой. Физически, в общем-то, мало кому приходится трудиться в офисе, а вот моральная устойчивость может несколько пошатнуться, когда однообразные будни повторяются один за другим, и результаты произведенной умственной деятельности перестают радовать с течением времени. «Офисный планк...
Управляться с большим штатом работников сложно, даже если ты - прирожденный руководитель. Контактировать с каждым, прислушиваться к настроениям, давать адекватные ответы, - все это требует времени и, большей частью, заключается в организационных вопросах. Игнорировать воззвания общественности и пренебрегать общением с подчиненными, - тоже «mauvais ton» для хорошего топ-менеджера, это ведет лишь к ...
В организации, в которой четко распределены все обязанности и работа структурирована и формализована до мелочей, существует опасность изоляции членов коллектива друг от друга. А компании, где весь механизм построен на слаженной работе большого количества людей, важно, чтобы существовала командная составляющая кадровых ресурсов. То есть, все сотрудники одной компании, одного отдела или участ...
Если вы уже многого добились в своей профессии и достигли высокого статуса, заняли серьезную позицию в обществе, а может, наоборот, - только собираетесь покорить общественное сознание своим потенциалом, то вам, так или иначе, придется общаться с большой аудиторией, производя на нее соответствующее впечатление. «Встречают по одежке, а провожают по уму», - гласит известная пословица и в случае с
Владельцу бизнеса, или его представителю – руководителю предприятия – всегда интересно, на что идут его деньги, расходуются ли они с пользой или транжирятся впустую. Если инвестировать в компанию собственный капитал, такое желание возникает естественным путем: они вложены для того, чтобы извлекать прибыль и любая прореха в организации может пагубно отразиться на размере, а то и направлении прибыл...
Обращаются за новыми знаниями и набираются новых умений, обычно, ответственные и целеустремленные люди. Те, кто видит, к чему ему стремиться, каким образом этого достичь, и сами способны на многое. В таких людях живет настоящий профессионал в своем деле, специалист, на которого равняются, и для некоторых он уже является лидером и успешным человеком. Людям такого уровня квалификации трудно ...
В интернете вы найдете много упоминаний о специализированных тренингах, о том, насколько они полезны и помогают в деле. Есть и просто позитивные отзывы, а встречаются и восторженные возгласы, приводящие в сомнение относительно объективности и честности этой оценки. Конечно, то, что слишком хорошо выглядит со стороны, не всегда оказывается таким шикарным, при ближайшем рассмотрении, и поэтому чело...
Увеличение структуры компании всегда значительно усложняет взаимодействие отдельных ее функциональных единиц. Когда компания разрастается из одной команды в организацию с несколькими отделами, кои впоследствии именуются департаментами, возникает необходимость оптимизации коммуникаций и какого-то сближения людей друг с другом. HR-департамент для этого и служит: в его задачи входит не только...
Себестоимость сотрудника тем ниже, чем эффективнее он работает. В некоторых случаях, лишь огромной накруткой маржи на готовый продукт можно окупить затраты на персонал компании. Это, в частности, касается интеллектуального производства, например, ИТ-компаний, где основные расходы отнесены к зарплате специалистов. Конечно, руководителю хочется выбирать оптимальный вариант работника, даю...
Заручившись надеждой на новые технологии управления, руководители компаний сразу устремляются применять новые знания на практике. Если классические методы уже не действуют так результативно, как хотелось бы, напрашивается вывод, что что-то надо менять в работе, обратить свой зоркий взгляд на что-то конкретное. И здесь определяющим фактором становится идея «кадры решают все». Если уверенность ...
Принимая незнакомого человека на работу, руководитель может лишь мельком взглянуть на свойства его характера, способности, во время собеседования или вовсе, электронного тестирования. Сделать какое-то внятное объективное заключение о реальных возможностях кандидата или нового сотрудника сложно, если не общаешься с ним накоротке. Заводить же дружбу с каждым подчиненным – просто не комильфо для соли...
Понятное дело, для русского человека советской закалки термин «тренер» неумолимо ассоциируется с физическим воспитанием, подготовкой спортсменов. Однако, в современном понимании, у тренера множество ипостасей. Он не является преподавателем, учителем, поскольку основное образование закладывается в специалиста еще на стадии вузовской или профессиональной подготовки. Тренер не обязательно сам имеет ...