- ПЛАНИРУЕТЕ РАЗВИТИЕ БИЗНЕСА?
- ХОТИТЕ ОЦЕНИТЬ ПОТЕНЦИАЛ РАБОТНИКОВ?
- ХОТИТЕ ТОЧНО ЗНАТЬ, КАКИЕ ИНВЕСТИЦИИ В ПЕРСОНАЛ ОКУПЯТСЯ?
ОБРАЩАЙТЕСЬ К ПРОФЕССИОНАЛАМ В ОБЛАСТИ ОЦЕНКИ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА!
Во время небывалого разнообразия технологических решений, компании одного сектора экономики находятся примерно на одном уровне возможностей. Возьмем к примеру современные пищевые производства, предприятия FMCG. Абсолютное большинство из них хорошо автоматизированы, все используют программы бухгалтерского и налогового учета, у всех есть отделы маркетинга или продаж, которые используют в своей работе одни и те же технологии. Но почему тогда одни компании вырываются вперед и становятся лидерами рынка, а другие остаются в хвосте? Ответ не удивит никого – в них работают разные люди. Сегодня абсолютно ясно, что конкурентное преимущество на рынке – это команда, это персонал.
Еще недавно считалось, что 5-7 лет работы на одной должности в одной компании - это нормальный период, за который можно созреть для следующего карьерного шага. В современном динамичном информационном обществе этот период "сжался" до 2-3 лет. Делая одну и ту же работу на протяжении двух лет без изменений человек "выгорает". В этой связи ряд специалистов полагает, что изменения в содержании работы вообще должны появляться ежегодно. Для этого процесс обучения, обновления знаний и наработки новых умений должен быть нормой в компании.
Елена Моисеева и ее коллеги (тренеры, игротехники, консультанты) предложат программы обучения, оценки и сплочения персонала под задачи именно Вашей компании.
ПРИНЦИПЫ НАШЕЙ РАБОТЫ
- То, за что мы беремся, делаем качественно.
- Все, что мы обещаем - выполняем точно в соответствии с договоренностью и в срок.
- Не беремся за то, чего не умеем. Не обещаем того, что не сможем выполнить.
- Строим отношения с партнерами на открытой и этичной коммуникации.
- Ценим долгосрочное сотрудничество, поэтому в программы тренингов включаем предварительную аналитику и постренинговое сопровождение.
|