Кадровый консалтинг
Ассессмент
Тренинг
Тренер-консультант Моисеева Елена Георгиевна
Тренинги | Тимбилдинги | Оценка персонала | Психология | Клиенты | Контакты


Кадровый консалтинг. Если тренинги бесполезны, или потеря времени на образование

В интернете вы найдете много упоминаний о специализированных тренингах, о том, насколько они полезны и помогают в деле. Есть и просто позитивные отзывы, а встречаются и восторженные возгласы, приводящие в сомнение относительно объективности и честности этой оценки. Конечно, то, что слишком хорошо выглядит со стороны, не всегда оказывается таким шикарным, при ближайшем рассмотрении, и поэтому человек относится с недоверием к незнакомым именам, предлагающим супер-решения. Особенно наивными представляются уроки магов или целителей, обещающих сделать из любого человека мастера обольщения или волшебника гипноза. Есть большая разница между курсами подобного рода, и бизнес-тренингами для профессионалов, и нельзя сравнивать программы разных направлений, несущих различный смысл.
Грамотные бизнес-тренинги организуются на основе опытных данных, знаний и информации специалиста в какой-либо сфере, который активно занимается анализом собственного опыта и развивает мысли эмпирически. Если задуматься, - каждый серьезный профессионал мог бы проводить такие тренинги, обучая желающих за деньги, но не каждому профессионалу это нужно. И собрать воедино оптимальный учебный материал не каждому под силу. Это может сделать человек, обладающий преподавательскими, менторскими качествами, а то и потребуется специальное педагогическое образование. Потом, коммуникативная открытость и способность выражать свои мысли, слышать мысли других – это тоже далеко не последние необходимые качества тренера.
Бесполезным можно назвать тренинг, который плохо структурирован, не имеет четкой выраженности тезисов и построен не логично для аудитории. В программе тренинга вы всегда найдете его краткое описание, и если вы увидите в нем какие-то сомнительные расплывчатые пункты, скорее всего, это и есть тот набор знаний, без какой-либо организации.
Между тем, потерять время на тренинге можно и по другой причине: если слушатель не был готов к серьезной теме или упорно сопротивляется предложенной форме восприятия информации. Грубо говоря, безалаберный участник тренинга может сам себе испортить ожидаемый эффект от его участия. Да, бывают очень глупые ситуации, когда тренер не может справиться с аудиторией, принимающей в штыки некие «постулаты, в которые просто нужно верить». У бизнес-тренера существует доказательная база по широкому спектру вопросов, исходя из опыта как своей основной работы, так и проведения тренингов. И его профессионализм тоже можно проверить, высказав аргументированную оппозиционную точку зрения. Только не нужно превращать интересный кому-то тренинг в соперничество идеологий: сложная информация может быть не сразу осознана и принята на веру. И диалог на таких занятиях весьма приветствуется, если он ограничивается принятыми временными рамками.
Когда вы переросли бизнес-тренера в опыте и осведомленности, для вас тренинг также окажется пустой тратой времени. Этот курс должен вас чему-то обучать, и цели тренинга должны быть ясны в его описании. Должно быть понятно, для кого он предназначен и к чему приведет, в каких случаях он актуален. Грамотное рекламное описание – это то, с чего тренинг начинается. А заканчивается он тем, что весь материал был полностью учтен и пройден, и присутствует в методическом формате, сохраняющим хронологию и идейную нить всего занятия. Таким образом, с хорошим раздаточным материалом тренинга вы сможете восстановить и устный диалог, и возможно, важные детали.
Различать хорошие и плохие тренинги вы научитесь, когда посетите хотя бы парочку из них, и объективно оцените свои старания, и квалификацию тренера. Современные коучи по окончании занятия просят высказать свое мнение о его качестве, чтобы работать над собственными ошибками в будущем. Это правильный ход. Попробуйте и вы – ценить профессионализм и не терять времени на пустые обещания.
Доверять можно интуиции, а можно и реальному взгляду на вещи. Бизнес-тренер может дать очень многое, буквально толчок вперед в жизни, с помощью передачи вам ценного опыта и уникальных наработок, собранных в единый продукт. Вы можете убедиться в оригинальности материалов, полистав резюме тренингов и изучив опыт вашего коуча. И возможно, здесь и начнется ваше движение к цели!

ID: 8



Тренинги | Тимбилдинги | Оценка персонала | Психология | Клиенты | Контакты


Кадровый консалтинг
Оценка персонала
Бизнес-тренинги
Сделано DM ©
Отзывы клиентов  |   Cтатьи по теме
Рекомендую